Diagnóstico Organizacional para la detección de necesidades de capacitación.

Diseño de Planes Anuales de Capacitación.

Evaluación del impacto de las Actividades de Capacitación:
a) – de reacción.
b) – de aprendizaje.
c) – de las competencias adquiridas.
d) – del impacto que generan en la Organización.

Informes y Análisis de los indicadores cuali – cuantitativos referentes al grado de satisfacción de las Actividades.